Signé à l’unanimité par la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, cet accord prévoit de renforcer l’accompagnement des salariés aidants de la Macif en leur proposant un dispositif adapté à leurs besoins.
Les mesures phares que prévoit l’accord
Déployé à partir d’Octobre, ce dispositif s’inscrit dans une politique RH humaine, ambitieuse et inclusive. Trois mesures principales seront mises en place pour apporter des solutions personnalisées à chaque salarié aidant :
- Une gestion du temps de travail plus souple pour que les aidants puissent mieux gérer leurs temps de vie personnels et professionnels (télétravail, travail sur un autre site Macif, travail à temps partiel…)
- La mise en place d’un compteur pour les aidants pouvant atteindre jusqu’à 10 jours/an, majoré d’une bourse de dons de jours auquel s’ajoute un abondement par l’entreprise à la hauteur de 10%
- Un soutien financier annuel pouvant atteindre 1 200€ afin de préserver la santé de chaque salarié aidant. Cela permettra à chaque collaborateur aidant de bénéficier d’un accompagnement adapté à sa situation, avec par exemple la possibilité de bénéficier d’un bilan de santé ou d’une séquence répit
Au coeur de ce nouveau dispositif, les référents RH spécialisés identifieront les besoins des salariés aidants pour leur proposer les solutions les plus appropriées parmi l’ensemble des actions proposées par la Macif.
Ce nouveau dispositif s’inscrit dans le nouveau plan stratégique “Impact Macif” et dans la politique RH du groupe qui a pour objectif d’accompagner les collaborateurs dans leurs singularités.
Avec ce nouvel accord, la Macif agit pour reconnaître les singularités et améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs en s’inscrivant dans un temps long. Le rôle de coordination et d’apporteur de solutions des référents RH sera central pour prendre en compte la situation de chaque salarié aidant et proposer des solutions sur-mesure et adaptées à leurs besoins.
Nicolas Llorens, Directeur des Ressources Humaines de la Macif
Un accompagnement adapté à chaque situation pour une démarche de soutien globale
Depuis plusieurs années, la Macif s’engage pour le bien-être de ses salariés aidants notamment en mettant en place des mesures comme les accords handicap, le don de jours, le télétravail ou encore la politique “Qualité de vie au travail”.
Actuellement, cette démarche va plus loin avec un accompagnement personnalisé destiné aux collaborateurs proches aidants, en positionnant les référents RH de proximité en tant qu’ « apporteurs de solutions sur mesure ».
Ce soutien, au plus proche des collaborateurs, rend les référents RH essentiels à ce dispositif, leur permettant de proposer les solutions les plus appropriées aux besoins des salariés aidants, en tenant compte de toutes les actions proposées par la Macif.
Les trois mesures phares de ce projet pour apporter des solutions personnalisées à chaque salarié aidant pourront être mises en application par les référents RH de proximité.
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