Trois entreprises ont fait le choix de l’engagement en matière de salariés aidants en obtenant les premiers labels Cap’Handéo « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants », un label co-fondé par Handéo et le groupe Klesia. Une première en France.
Ce jeudi 3 octobre, au Panthéon à Paris, était remis pour la première fois à trois entreprises – Novartis, Banque Palatine, OpenCommunities Consulting – lors d’une cérémonie officielle en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des personnes handicapées, le label Cap’Handéo « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants ».
Les deux équipes réunies HANDEO & KLESIA ayant construit ce nouveau label Cap’Handeo « Entreprise engagée auprès de ses salariés AIDANTS » pic.twitter.com/Hta8LgAX0w— ROTHKEGEL (@ROTHKEGEL1) October 4, 2019
Un label qui récompense l’amélioration du quotidien des aidants actifs et la conciliation vies personnelle et professionnelle
Ce label vient récompenser une démarche de qualité et d’engagement menée depuis plusieurs années ou mois dans les entreprises où l’amélioration du quotidien des aidants actifs et une meilleure conciliation vie personnelle-vie professionnelle sont significatives. Ces entreprises se sont préparées avec l’aide du groupe Klesia et de Handéo, et ont été soumises à une validation d’un Comité national de suivi tripartite.
Attribué pour une durée de trois ans, ce label rassemble des boîtes de toute taille et de tout type d’activité, attachées à la qualité des actions menées en faveur de leurs salariés aidants. Durant cette validité, les entreprises se verront imposer des rendez-vous annuels de suivi. Ces derniers auront pour but de les aider à consolider leurs actions en faveur des salariés aidants, et de progresser dans les différents paliers de progression du référentiel.
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Pourquoi ne pas être reconnu sur un statut où toute entreprise à devoir d engagement ? ( Cf % travailleurs en situation de handicap au sein de l entreprise)
Obligation remplie pour l employeur et reconnaissance de son engagement
Reconnaissance de l accompagnant dans le handicap et ses besoins
QVT
Acceptation implicite dans les équipes des aménagements d horaires nécessaires pour l aidant