La crise sanitaire a permis de mettre en évidence de nombreuses problématiques concernant les séniors. Mais elle mis aussi l’accent sur le manque de personnel, pourtant indispensable, au sein des EHPAD. Pour pallier à ce manque de main d’œuvre, la FNAQPA et son département de formation GERONFOR ont lancé une formation socle d’agent de service et d’aide à la vie quotidienne en gérontologie.
Les métiers du grand âge sont en défaillance à cause du manque d’attractivité du secteur et à la pénurie de soignants en EHPAD (rapport El Khomri).
Les établissement font face à un besoin urgent exacerbé par la crise sanitaire
La FNAQPA a travaillé conjointement avec ses adhérents et son département formation GERONFOR à l’élaboration d’un programme de formation socle qui répond à plusieurs objectifs :
- Fidéliser des jeunes professionnels des EHPAD en les guidant et leur apportant des connaissances et des compétences. Des points clés qui leur permettront de s’inscrire par la suite dans un parcours de formation vers les métiers d’aides-soignants ou d’accompagnant éducatif et social
- Valoriser ces professionnels en leur délivrant un passeport de développement des compétences
- Attirer de nouveaux professionnels, demandeurs d’emploi ou en reconversion de secteurs qui souhaitent de se tourner vers des métiers d’aide et d’accompagnement porteurs de sens
- Soulager et seconder les professionnels soignants des établissements pour leur permettre d’accomplir leur mission quotidienne de façon sereine
- Garantir aux établissements employeurs l’acquisition des compétences indispensables pour une prestation de qualité auprès aux personnes âgées
Un parcours de formation rapide et adapté
Pour un résultat optimal, l’ensemble du cursus est dispensé par une équipe pluridisciplinaire de formateurs issus du réseau FNAQPA/GERONFOR. Ils développent une dizaine de domaines de formation avec des apports à la fois théoriques, méthodologiques et pratiques.
Avec à une combinaison de sessions plénières et de mises en situation en milieu professionnel, les participants acquièrent en 30 jours les compétences de base techniques et comportementales attendues dans le secteur.
La Haute-Loire, le département qui inaugure la première session
Après un travail de concertation et de préparation avec toutes les parties prenantes (EHPAD, Sous-Préfecture en charge de l’emploi, ARS Auvergne-Rhône-Alpes, Conseil Départemental…), la première formation a débuté le 18 janvier dernier au Centre Hospitalier d’Yssingeaux, auprès de 13 professionnels récemment recrutés dans 7 établissements associatifs et publics, sous l’impulsion du délégué régional de la FNAQPA, François VEROT, directeur de l’EHPAD Les Cèdres à Beaux-Malataverne.
D’autres sessions sont en préparation en partenariat avec les ARS, notamment dans le Grand-Est et en Nouvelle-Aquitaine. La FNAQPA appelle à la mise en place par les pouvoirs publics d’un dispositif national, notamment sur les questions de financement, pour répondre aux enjeux RH immédiats du secteur et les inscrire dans une perspective d’attractivité et de qualité à plus long terme.
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