Le Club Landoy, un collectif engagé dans la réflexion sur la transition démographique, a publié ce lundi 25 novembre 2024 l’édition annuelle de son Baromètre de la France qui vieillit, réalisé en partenariat avec l’Ifop. Ce rapport met en lumière les perceptions des Français sur les défis sociaux et économiques liés au vieillissement de la population.
Augmentation de l’espérance de vie : des Français enthousiastes mais peu préparés
Selon le Baromètre, 88 % des sondés considèrent l’augmentation de l’espérance de vie comme un progrès. Toutefois, cet optimisme est nuancé par une lucidité sur les impacts économiques, avec 78 % des répondants qui anticipent des « problèmes majeurs » liés à la longévité et 69 % qui jugent le système social mal préparé à ces changements.
Face à l’idée de vivre jusqu’à 100 ans, 59 % des Français expriment une envie positive, bien que cette perspective suscite aussi de l’appréhension pour certains. Cependant, la volonté d’adopter des mesures concrètes reste limitée. En effet, si les Français souhaitent profiter de longues retraites en bonne santé, avec une espérance de vie en bonne condition estimée à 78,7 ans, ils ne se montrent pas favorables à l’allongement du temps de travail.
Le paradoxe du travail et de la retraite
Alors que l’âge moyen actuel de départ à la retraite est de 63,5 ans, les sondés souhaitent en moyenne partir à 59,1 ans, un écart significatif face aux tendances globales d’allongement de la durée de travail. Ce désir reflète un contraste marqué entre aspirations individuelles et les ajustements collectifs nécessaires pour maintenir un modèle social durable.
La dépendance, un enjeu encore peu anticipé
Malgré la reconnaissance de leur future dépendance par 65 % des Français, une majorité n’a pris aucune disposition financière ou patrimoniale pour y faire face. Par ailleurs, le Baromètre révèle que, pour beaucoup, la préparation à la retraite reste avant tout une préoccupation financière : 74 % des sondés la placent en tête de leurs priorités, bien avant les enjeux de santé. Pourtant, seuls 32 % ont calculé leurs besoins financiers pour maintenir leur niveau de vie à la retraite.
Intergénérationnel : les entreprises en première ligne
Le rapport souligne également une demande forte pour des initiatives en entreprise. Près de deux tiers des salariés se disent intéressés par des ateliers sur la préparation à la retraite ou l’éducation financière. De plus, 84 % des sondés estiment crucial de former les managers à l’inclusion intergénérationnelle. Ces chiffres pointent un besoin pressant d’accompagnement pour faire face à la transition démographique.
La transition démographique, un levier pour innover
Au-delà des préoccupations et des paradoxes relevés par le Baromètre, la transition démographique offre aussi une opportunité d’innovation sociale et économique. Ce phénomène peut stimuler la création de nouveaux produits et services adaptés aux besoins d’une population vieillissante, tout en encourageant la revalorisation des compétences des seniors sur le marché du travail. En réorganisant les parcours professionnels et en promouvant des politiques intergénérationnelles, les entreprises et les acteurs publics pourraient transformer ce défi en moteur de croissance et de solidarité.
La transition démographique est aujourd’hui une réalité incontournable qui redéfinit notre économie et notre modèle social en introduisant de nouvelles étapes de vie. Ce phénomène doit inspirer une profonde remise en question collective : notre société et nos entreprises doivent réagir et s’adapter en conséquence. Le Baromètre Landoy fait ressortir une forte demande de la part des collaborateurs et collaboratrices : celle d’être formés, informés et accompagnés dans les nouvelles étapes d’une vie plus longue dont ils se réjouissent ! A l’échelle collective, les entreprises sont parties intégrantes et nécessaires de la réconciliation entre responsabilité individuelle et solidarité collective.
Sibylle Le Maire, directrice exécutive de Bayard, fondatrice du Club Landoy
Le Baromètre Landoy de la France qui vieillit fait ressortir à la fois une grande conscience du défi que le vieillissement de la population représente pour notre système économique et social et en même temps une forme de déni sur les implications liées au temps de travail ou à la nécessité pour chacun d’entre nous de se préparer financièrement à la longévité. Comme l’a identifié en pionnier le Club Landoy, la solution passe par les entreprises qui ont un rôle primordial d’éducation à jouer pour aider leurs employés à s’y préparer et prendre conscience des ajustements nécessaires face à une donne démographique inédite. Il s’agit là de répondre à une demande de la part des salariés mais aussi de se prémunir collectivement contre des illusions qui menacent notre modèle social.
Maxime Sbaihi, directeur stratégique du Club Landoy
Anticiper pour mieux vieillir : une réflexion collective nécessaire
Pour les auteurs du Baromètre, ces résultats appellent à une prise de conscience collective. Alors que la France vieillit, le Baromètre Landoy met en évidence les contradictions et les défis qui attendent notre société, tout en offrant des pistes d’action pour les entreprises et les individus. Une chose est sûre : anticiper cette transition sera essentiel pour garantir une société inclusive et solidaire face à ces bouleversements.
Téléchargez la présentation complète du Baromètre Landoy de la France qui vieillit, édition 2024
Cet article a été publié par la Rédaction le