Plus de la moitié des salariés de plus de 50 ans estiment qu’ils devront continuer à travailler même en étant à la retraite

Comment les salariés Français décident-ils de leur date de départ en retraite ? Est-ce pour eux un choix évident, arrêté de longue date, ou un sujet d’hésitation voire de dilemme ? Quelle proportion de salariés seniors a hâte de s’arrêter, ou souhaite au contraire continuer à travailler ? Autant de points sur lesquels une récente étude Indeed (réalisée avec OpinionWay) apporte un éclairage.

Environ 3 salariés seniors sur 10 sont ouverts à la discussion sur la durée de leur carrière

Manager des seniors avant leur retraite n’est pas chose simple. La dernière étude d’Indeed concernant le choix de la date de son départ en retraite nous enseigne que cette décision dépend d’une multitude de facteurs (sanitaire, financier, personnel, psychologique, etc.) et qu’aucune tendance fortement majoritaire ne se détache parmi les salariés seniors français, qui ont des envies (ou des possibilités) très différentes à ce sujet.

Si la réforme des retraites de 2023 et la forte protestation qu’elle a engendrée pendant plusieurs mois peut laisser croire que les Français sont « arc-boutés » sur leurs positions, peu enclins à dialoguer en ce qui concerne leur retraite, dans les faits, 29% des salariés seniors interrogés n’ont pas encore décidé à quel moment ils aimeraient partir en retraite. 

• 31% disent même ressentir l’envie de continuer à travailler après leur départ à la retraite. 
• 24% craignent en effet de s’ennuyer une fois en retraite, et 20% redoutent même de tomber en dépression à la suite de ce changement de vie important. 

En un mot, tous les salariés de plus de 50 ans n’ont pas hâte d’être à la retraite.

Solutions Bien-Vieillir

Quand partir en retraite fait perdre trop de revenus

Beaucoup de salariés n’auront pas atteint leur « taux plein » à la date où ils pourront demander à partir en retraite. Ils seront alors contraints de choisir entre partir avec une pension minorée, ou rester plus longtemps pour essayer d’atteindre ou de s’approcher de leur pension de retraite à taux plein. 

• Pour certains, l’envie ou le besoin de s’arrêter l’emportent sur toute autre considération : 17% comptent ainsi partir en retraite avant d’avoir atteint un niveau de pension à taux plein, sacrifiant une partie de la pension à laquelle ils auraient pu aspirer. 
• 23% des répondants affirment par ailleurs qu’ils partiront en retraite dès le jour où ils y auront droit. 
• 16% des salariés seniors, en revanche, pensent partir en retraite plus d’un an après la date à laquelle ils y auraient droit (par envie ou par nécessité, selon les cas).

Chiffre assez alarmant et qui traduit bien l’incertitude financière (voire la précarité) dans laquelle se retrouvent de nombreux retraités : 

• Plus de la moitié (51%) des salariés de plus de 50 ans estiment qu’ils devront continuer à travailler même en étant à la retraite car leur seule pension ne leur permettra pas de subvenir à leurs besoins essentiels. 
• Cela est d’autant plus vrai chez les femmes, qui sont 54% à le penser (et 19% à en être persuadées, soit 13 points de plus que les hommes persuadés qu’ils devront travailler une fois en retraite). 
• Les Franciliens sont aussi sur-représentés dans cette situation (58%), ce qui semble logique pour une région où le coût de la vie est en moyenne plus élevé qu’en province.

La rupture avec son employeur n’est pas souvent brutale

Ces résultats montrent bien à quel point la frontière entre l’emploi et la retraite peut être perméable selon les situations. Pour certaines personnes, le passage en retraite n’est pas synonyme d’une fin d’activité professionnelle. Les responsables d’équipe interrogés dans le cadre de cette étude le confirment d’ailleurs : 

• 65% d’entre eux estiment que leurs collaborateurs seniors souhaitent continuer à travailler pour leur entreprise après leur départ en retraite. 
• De leur côté, 54% des salariés seniors estiment qu’ils pourraient accepter de continuer à travailler pour leur entreprise ponctuellement (en tant que consultant / freelance) une fois en retraite si celle-ci le leur demandait.

Même parmi les salariés qui ne travailleront plus du tout une fois en retraite, la rupture de contact avec leur dernier employeur est rarement nette et soudaine. 

• 63% des salariés seniors déclarent qu’ils accepteraient de continuer à répondre, une fois en retraite, aux questions de leur ancien manager ou anciens collègues s’ils en avaient (et 21% même plus d’un an après avoir quitté l’entreprise).

Pour les entreprises, il n’est pas si simple non plus de “couper le cordon” avec leurs anciens salariés :

• 29% des responsables d’équipe ont déjà continué à contacter leur ex-collaborateur retraité pour lui poser des questions ou obtenir des informations qu’ils ne trouvaient pas seuls. 
• 30% seulement excluent de le faire, ou de demander à un retraité de reprendre des missions ponctuelles pour eux. 
• 68% d’entre eux ont par ailleurs déjà essayé de convaincre un collaborateur de retarder son départ en retraite, ou envisagent de le faire.

Les entreprises cherchent souvent à éviter les départs en retraite à cause de l’organisation que ces départs peuvent entrainer :

• 58% des responsables d’équipes interrogés estiment que les départs en retraite sont pénibles à gérer pour les entreprises.
• 41% de ces managers vont jusqu’à dire que les départs en retraite donnent aux entreprises une « image vieillotte » – une opinion majoritaire (51%) chez les managers de moins de 35 ans !
• 57% des managers pensent que les entreprises cherchent à se séparer de leurs collaborateurs avant de devoir gérer leur départ à la retraite.

Il arrive pourtant que des salariés en fin de carrière ne soient plus appréciés par leurs responsables et que leur rôle et leurs compétences ne soient plus valorisés.

• 43% des responsables d’équipe déclarent attendre avec impatience le départ en retraite d’au moins un de leurs collaborateurs seniors.
• 19% d’entre eux ont d’ailleurs déjà demandé à un collaborateur d’anticiper son départ en retraite, même si les motivations de cette demande ne sont pas mentionnées dans l’étude.
• De leur côté, 66% des salariés de plus de 50 ans pensent que leur départ ne représentera pas une grande perte pour l’entreprise.

Méthodologie de l’étude Indeed sur les retraites

L’étude a été menée par OpinionWay pour Indeed en juillet et août 2023 auprès de : 

• 529 salariés en poste âgés de 50 ans ou plus. Cet échantillon est représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d’entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 50 ans et plus ;
• et 500 salariés-encadrants ayant des départs à la retraite dans leur équipe (passés ou à venir à court/moyen terme), issus d’un échantillon représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d’entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 18 ans et plus.

Les deux échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d’activité, de taille d’entreprise.