[L’hebdo du Vieillissement] : Retraites : crise annoncée ou opportunité à saisir ?

Alors que les négociations sur la réforme des retraites viennent de reprendre, un point semble trop peu abordé : le lien direct entre transition démographique et équilibre du système. Nous vieillissons donc un nombre croissant de retraités et il y a moins de naissances donc moins d’actifs pour financer les pensions. La mécanique est implacable : le modèle actuel est sous tension

> L’hebdo du Vieillissement du Pr Bertrand Fougère : « Retraites : crise annoncée ou opportunité à saisir ? »

Vieillissement et retraites : quelques chiffres clés

• En 1970, on comptait 4 actifs pour 1 retraité. En 2025, ce ratio est descendu à 1,7 actif pour 1 retraité, et il passera sous 1,5 en 2040.
• L’espérance de vie augmente : 85,6 ans pour les femmes, 80 ans pour les hommes. Résultat : plus d’années passées à la retraite.
• En 2024, la part des dépenses de retraite dans le PIB était de 14%, un niveau qui va continuer de peser sur les finances publiques.

Les défis posés par cette transition démographique

Un financement sous pression

Moins d’actifs, plus de retraités : l’équation est simple mais explosive. Même avec un allongement de la durée de cotisation, le système devra s’adapter à cette nouvelle réalité démographique.

L’emploi des seniors est encore trop bas

Taux d’emploi des 55-64 ans en France : 57% contre 72% en Allemagne et 76% en Suède. Comment prétendre équilibrer les retraites si l’on exclut du marché du travail des personnes encore en capacité de travailler ?

Un départ à la retraite qui s’accompagne d’inégalités croissantes

Avec le vieillissement, les disparités se creusent :

• Retraite en bonne santé : pas pour tout le monde. Un cadre vit en moyenne 10 ans de plus en bonne santé qu’un ouvrier.

• Les départs anticipés explosent : la réforme précédente a entraîné une hausse des départs en invalidité, faute d’adaptation des conditions de travail des seniors.

Vieillissement & retraites : que faire ?

Ce post n’est pas une prise de position sur le système de retraite, mais un constat : sans adaptation au vieillissement, toute réforme sera un pansement sur une jambe de bois.

Quelques axes de réflexion :

• Penser la retraite au prisme du vieillissement en santé : intégrer une politique ambitieuse de prévention (ICOPE) pour permettre de maintenir l’autonomie et l’employabilité.

• Favoriser l’emploi des seniors : stopper le gâchis de compétences et adapter les postes aux réalités du vieillissement, en tenant compte des capacités fonctionnelles et de l’expérience acquise.

• Aligner travail et santé : repenser les conditions de travail des métiers pénibles pour permettre aux travailleurs de rester en emploi sans que leur santé ne se dégrade, plutôt que de reculer l’âge de départ au risque d’augmenter les incapacités.

Vieillissement & retraites : un tabou ou une opportunité de refondation ? Partagez vos réflexions en commentaires !