En 2024, seulement 58,4 % des Français âgés de 55 à 64 ans occupaient un emploi, contre 74 % de leurs homologues allemands (source DARES). Ce chiffre, bien plus qu’un simple indicateur statistique, révèle un paradoxe préoccupant pour la société française : alors que le pays fait face à un vieillissement accéléré de sa population active et à des pénuries persistantes de main-d’œuvre qualifiée, l’emploi des seniors reste négligé.
Emploi des seniors : une problématique sociale et économique
Le cumul emploi-retraite ne cesse pourtant de progresser (+65 % en dix ans, CNAV), signe d’une réelle volonté des seniors de rester actifs professionnellement et socialement.
C’est précisément pour répondre à cette problématique économique et sociale majeure que seniorsavotreservice.com, pionnière dans la mise en relation directe entre candidats seniors, retraités et employeurs, annonce aujourd’hui avoir franchi le seuil symbolique des 400 000 utilisateurs inscrits.
Ce succès significatif vient confirmer la pertinence d’un modèle unique en France, lancé dès 2008 par Valérie Gruau, dont la plateforme intensifie ses engagements en faveur de l’emploi des seniors en 2025.
Parmi ses actualités majeures cette année : le développement de nouvelles fonctionnalités destinées aux recruteurs et la mise en place d’un accompagnement innovant (« Coaching Éclair ») pour les candidats.
Le marché de l’emploi face au vieillissement, une équation complexe résolue par l’expérience
Le marché du travail français est aujourd’hui à la croisée de deux réalités qui s’entrechoquent : une pénurie aiguë de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs clés et un vieillissement rapide de la population active. Face à cette situation critique, les talents seniors s’imposent progressivement comme une ressource incontournable. Pourtant, en France, la réalité reste alarmante : 16 % des 55-69 ans étaient en 2024 ni en emploi ni en retraite, selon l’INSEE, une proportion inquiétante qui interpelle directement les décideurs économiques et politiques.
Depuis 2008, Seniorsavotreservice.com apporte une réponse opérationnelle à ce défi, en permettant une mise en relation directe entre des employeurs (entreprises ou particuliers) et des candidats expérimentés, motivés et immédiatement disponibles, que ce soit pour un CDI, un CDD, une mission ponctuelle ou un temps partiel adapté au cumul emploi-retraite.
Des profils avec des atouts précieux pour les recruteurs : expérience, stabilité, prise de recul, autonomie, envie de transmettre, une maturité qui permet d’aborder les problèmes plus sereinement, la capacité à résoudre des situations complexes, armés pour désamorcer les conflits, disponibles, opérationnels immédiatement …
400 000 inscrits : une transformation profonde des mentalités sur l’emploi des seniors
La réussite de seniorsavotreservice.com, illustrée par le franchissement récent des 400 000 inscrits, traduit avant tout une profonde évolution sociétale : l’âge, longtemps perçu comme un handicap professionnel, devient désormais une force reconnue.
Nous sommes fiers d’avoir atteint cette étape importante. Le succès de la plateforme prouve que les seniors ont une place essentielle sur le marché du travail. Nous continuerons à nous engager pour leur offrir des opportunités professionnelles et à sensibiliser les entreprises aux bénéfices du recrutement senior.
Valérie Gruau, fondatrice de seniorsavotreservice.com
Ce constat est renforcé par l’augmentation spectaculaire (+65 % en 10 ans, selon la CNAV) du nombre de retraités qui cumulent emploi et retraite, atteignant désormais 580 000 personnes en 2024.
Seniorsavotreservice.com, un acteur engagé pour l’inclusion professionnelle des seniors
Au-delà de son service de mises en relation candidats seniors / recruteurs, seniorsavotreservice.com s’engage concrètement pour faire évoluer la société et encourager une meilleure intégration en matière d’emploi des seniors.
En 2024, l’entreprise a signé la Charte50+ pour l’emploi senior et rejoint le mouvement national « Les entreprises s’engagent » spécifiquement dédié à l’emploi des plus de 50 ans.
Elle a également été partenaire expert lors de la Concertation Diversité et Inclusion de Make.org, confirmant son implication directe et son influence sur les politiques de recrutement des entreprises françaises.
2025, une année d’innovations au service des entreprises et des seniors
Pour renforcer son rôle d’acteur majeur de l’emploi senior, seniorsavotreservice.com lance dès cette année deux nouveautés particulièrement attendues par ses utilisateurs :
- D’une part, de nouvelles fonctionnalités techniques destinées aux recruteurs permettront une prise de contact plus efficace des talents seniors.
- D’autre part, un dispositif d’accompagnement personnalisé nommé « Coaching Éclair » sera proposé aux candidats seniors et retraités afin de les aider à mieux appréhender les attentes du marché du travail, et d’améliorer ainsi leurs chances de réussite dans leur recherche d’emploi.
Cap vers 2030, un enjeu démographique majeur auquel seniorsavotreservice.com répond dès aujourd’hui
Avec près d’un Français sur cinq qui aura plus de 60 ans d’ici 2030 (INSEE), l’emploi senior n’est plus seulement une option mais une nécessité économique et sociale.
seniorsavotreservice.com anticipe déjà ces évolutions, positionnant clairement l’expérience des plus de 45 ans comme un levier incontournable de la compétitivité nationale et de l’inclusion sociale. Le cap des 400 000 utilisateurs marque ainsi une étape décisive dans la reconnaissance durable du potentiel que représente l’emploi des seniors en France.
Cet article a été publié par la Rédaction le