Formations et conseils

La CCI Nice Côte d’Azur vous invite le 27 juin pour sa rencontre thématique : Transition démographique, quels enjeux pour les entreprises ?

La transition démographique est un phénomène majeur qui présente d’importants enjeux pour les entreprises, notamment en termes d’emploi et d’habitat. Au fur et à mesure que la population évolue, les entreprises doivent anticiper et s’adapter pour répondre aux besoins évolutifs de leurs collaborateurs et de la population.
Rendez-vous le mardi 27 juin à 9h à la CCI Nice Côte d’Azur !

client - echanges - pharmacie - ordonnance - relation - senior

Une formation dédiée à la prise en charge de la clientèle senior : la Silver Alliance devient le distributeur exclusif de la formation Réflexe Aîné par Umano

Première alliance de marques dédiée au bien vieillir à domicile, la Silver Alliance s’associe avec Umano stratégies conseils pour proposer en exclusivité en France la formation Réflexe Aîné.

Diplôme d’Université Entrepreneuriat pour comprendre la Silver Economie et piloter une entreprise innovante dans le secteur

Ce Diplôme d’Université a été conçu par et pour les acteurs de la Silver Economie. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent acquérir les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour comprendre la Silver Economie ou piloter le développement économique, technologique, et commercial d’une entreprise innovante dans la Silver Economie.

Illustration DU "entreprendre en silver économie" Université d'Artois

L’Université d’Artois ouvre un Diplôme Universitaire « Entreprendre en silver économie »

Face aux enjeux du choc démographique, l’Université d’Artois a lancé le Diplôme Universitaire « Entreprendre en silver économie ». Cette formation est développée en collaboration avec Eurasanté. Depuis janvier, la première promotion est formée pour devenir les entrepreneurs de la silver économie de demain.

Lancement d’un nouveau parcours PHARE (prévenir avec harmonie les addictions pour réussir ensemble) à destination des séniors

La Caisse Centrale de la MSA met en place des ateliers participatifs à destination des séniors des communes du Doubs, permettant d’échanger sur les addictions : les ateliers PHARE. Un groupe de 9 à 12 personnes assistent à un atelier, gratuit, animé par un professionnel formé. 3 modules hebdomadaire de 2h30 orienté vers les seniors de plus de 60 ans.

Secteur de l’emploi à domicile : lancement de l’offre de formation et de certification 2023

Mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA l’accompagne dans sa politique de professionnalisation empreinte de détermination, d’écoute des besoins et de reconnaissance des métiers et des compétences depuis plus de 25 ans. Forts de sa confiance, IPERIA conçois et propose chaque année – en collaboration avec l’Université du domicile sur le volet formation, une offre de formation et de certification adaptée aux besoins des (futurs) professionnels du secteur et de leurs particuliers employeurs.

Formation tout au long de la vie, emploi des seniors, activités socialisées : le Lab OCIRP revient le 2 décembre, et vous invite !

Le vendredi 2 décembre 2022, de 8h30 à 10h30, se tiendra une nouvelle session du Lab OCIRP. Ce petit-déjeuner s’intéressera aux méthodes d’harmonisation des différentes générations au sein d’une entreprise.

Le centre de formation « Espace Chef » du Groupe Restalliance change de nom et devient « Expériance »

Renommée pour son centre de formation, en tant qu’expert dans le domaine de la restauration et d’hôtellerie de santé, la filiale « Espace Chef » renforce son positionnement et son appartenance au Groupe Restalliance en devenant « Expériance ». La filiale maintient la même promesse : structurer et développer les compétences des acteurs de l’hôtellerie-restauration en établissements de santé.

Le Gouvernement et les Régions renforcent leur engagement commun en faveur des formations sanitaires et sociales

Le système de santé connait depuis plusieurs années des tensions récurrentes en matière de ressources humaines, que la crise sanitaire n’a fait qu’exacerber. Les besoins de recrutement sont très importants, en établissement de soins comme à domicile, notamment en faveur de la prise en charge du grand âge.

La nouvelle offre prioritaire de certification et de formation 2022 est arrivée !

La professionnalisation des métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et la reconnaissance des compétences des salariés renforcées.

L’offre prioritaire de certification et de formation, portée par la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, a depuis plus de 25 ans posé les jalons d’une approche innovante en articulant la formation certifiante et la formation modulaire. Accessible à tous les salariés du secteur, elle propose une grande diversité de parcours et encourage leur montée en compétences.

La Croix-Rouge française soutient le Grand Âge par la formation en apprentissage

Pour aider les établissements accueillant des personnes âgées à recruter des professionnels qualifiés, les fidéliser et rendre les métiers du sanitaire et social plus attractifs, la filière formation a accéléré en 2020 sa capacité à former d’apprentis à l’échelle du territoire français. Son secret ? La création d’un centre national de formation d’apprentis permettant de former pas moins de 1200 apprentis par an.

L’Académie des Services à la personne, organisme de formation du groupe Oui Care et Askoria créent une nouvelle certification : Le diplôme “Conseiller Grand âge”

En matière de grand âge, de nouveaux besoins émergent pour répondre à la transformation de la prise en charge de la perte de l’autonomie et adapter la société face au vieillissement. Ces nouveaux besoins nécessitent de nouvelles compétences et la création d’un nouveau diplôme afin de répondre à cette évolution de la société.

C’est dans ce contexte que l’Académie des Services à la Personne, organisme de formation du groupe Oui Care, et Askoria, premier établissement français des métiers des solidarités ont décidé de collaborer pour accompagner l’émergence de nouveaux métiers autour d’un accompagnement global et individualisé en créant une nouvelle certification de niveau 7.