Emploisenior.Net est une plateforme spécialisée dans la recherche d’emploi pour les seniors. Elle met en relation gratuitement les candidats seniors avec les recruteurs professionnels ou particuliers.
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Emploisenior.Net : une plateforme gratuite pour les plus de 50 ansLire la suite »
Alexis Junillon, ancien Directeur Général de l’enseigne Apef Services, rejoindra à compter du 02 mai 2018 la startup Oxilia, plateforme d’aide à domicile mandataire spécialisée dans l’aide à domicile auprès des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap…).
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Alexis Junillon rejoint Oxilia pour accompagner l’équipe dirigeante de la startupLire la suite »
Sous le double effet de l’allongement de la vie et des réformes des retraites, les seniors en activité constituent une part de plus en plus grande de la population. Aujourd’hui, 7 personnes sur 10 de plus de 55 ans occupent un emploi ou sont en activité. Les seniors sont pourtant confrontés à de nombreux écueils dans leur rapport à l’emploi : absence de perspective de carrière, moindre accès à la formation, usure professionnelle, chômage, licenciements, précarité, discriminations, … Pour autant, ils disposent indéniablement d’atouts en matière d’expériences, de savoir-faire et de capacités d’intégration au sein d’équipes.
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Le mercredi 11 avril, de 14h à 18h au Campus des Mureaux se tiendra le Barcamp « Keep 50+ » organisé par le Pôle territorial de coopération économique (PTCE) Vivre les Mureaux, sur l’initiative de l’association Générations Solidaires Val-d’Oise. L’objectif est de faire se rencontrer les générations autour de l’entrepreneuriat, de créer des synergies et les conditions favorables à la création de projets d’entreprise.
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Le PTCE Vivre les Mureaux veut dynamiser les créations d’entrepriseLire la suite »
Dans le cadre du projet national « Via l’Emploi », déployé en partenariat avec AG2R La Mondiale, FACE a réalisé une enquête barométrique sur « L’emploi des Seniors » en France, avec l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP).
Les résultats seront dévoilés au printemps 2018, en même temps que le lancement d’une plateforme hébergeant bonnes pratiques et auto-diagnostic sur la gestion des âges dans l’entreprise.
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Via l’Emploi, le programme de FACE sur l’emploi des seniors, poursuit son déploiementLire la suite »
Le Groupe SOS, entreprise sociale européenne, et Skilero.com, plateforme de recrutement en ligne, ont développé ensemble un dispositif de recrutement innovant : trois tests de compétences métier, dans les domaines de la petite enfance, de la santé et de l’accompagnement des seniors.
…Le Groupe SOS expérimente une nouvelle solution de recrutement avec Skilero.comLire la suite »
Qapa.fr, partenaire emploi des français, a interrogé 12 765 personnes issues de différentes générations afin de connaître leur vision du travail et leurs attentes concernant la retraite, leurs objectifs professionnels et le temps de travail hebdomadaire. Les résultats montrent à quel point chaque génération a une vision différente du travail et de son rapport à l’emploi. Explications…
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Vision du travail : des points de vue différents en fonction des générationsLire la suite »
Pour certains aînés, la cinquantaine est synonyme de ralentissement, voire de réduction du temps de travail, alors que pour d’autres, il s’agit d’une vraie révélation pour se lancer de nouveaux défis et lancer leur propre entreprise.
C’est un fait : les « Silverpreneurs » sont de plus en plus nombreux, comme quoi il n y’a pas d’âge pour lancer sa start-up !
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Quand les seniors se lancent dans l’entrepreneuriat…Lire la suite »
Damien Cacaret, Directeur de la Division Domicile ORPEA (Domidom et Adhap Services) et Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi, ont signé une convention nationale de partenariat qui vise, pour la période 2017-2020, à faciliter le recrutement de professionnels du secteur de l’aide à domicile.
Avec plus de 300 000 emplois à pourvoir d’ici 2030 sur l’ensemble du territoire français, le recrutement de
professionnels de ce secteur constitue un enjeu économique majeur.
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Plus de 4 000 postes à pourvoir en 2018 au sein d’Adhap Services et Domidom !Lire la suite »
RC Human Recruitment, cabinet de conseil et d’approche directe, est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres, fonctions support et commerciales des métiers dédiés au bien vieillir.
Fort de son expertise dans le recrutement de cadres en médico-social (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l’enfance) et sanitaire, le cabinet s’est donné la mission de mieux faire connaître ces secteurs et ces métiers.
Vous rêvez de passer à la télé ou d’apparaître sur un écran de cinéma ? Cet rêve est à la portée de tous avec la figuration, y compris des seniors qui y trouveront de multiples avantages : lutte contre la solitude, contre l’ennui, complément de revenus, activité sociale supplémentaire…
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Emploi : devenez figurant(e) pour compléter vos revenus !Lire la suite »
O2, groupe français de services à domicile, organise un job dating mardi 29 août 2017. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir en CDI au sein de l’agence de Roubaix.
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Le terme « seniors » ne désigne pas seulement les personnes âgées dépendantes, il englobe également les jeunes seniors, ceux qui sont encore actifs et en âge de travailler. L’emploi des seniors est une question cruciale : de moins en moins de salariés ont suffisamment cotisé pour prendre leur retraite à l’âge légal.
Qu’en est-il du recrutement des seniors en entreprise ? De l’entrepreneuriat ? Du portage salarial ? Le point dans le dossier de la rédaction…
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Le gestionnaire du réseau de distribution de l’électricité Enedis (ex Erdf) est à la recherche de seniors, elle aimerait en effet signer 20 CCD senior, mais peine à en conclure 10 par an.
Si vous recherchez un emploi et que vous avez plus de 57 ans : à vos CV !
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Les Tempes Grises est une nouvelle plateforme, lancée en juin 2017, qui permet aux seniors retraités de mettre leurs compétences au service des besoins ponctuels des particuliers.
Cette dernière a récemment lancé un appel à candidature pour recruter des « experts » retraités dans divers domaines d’activité tels que l’administratif, le juridique, l’architecture, la finance, l’informatique, la traduction, ou encore l’enseignement…
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L’ASAPAD (Accompagnement et services aux personnes à domicile), organisme géré par la Fondation Partage et Vie, aide près d’un millier de personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap.
Le secteur faisant face à la difficulté de recruter du personnel qualifié, la Fondation a lancé une nouvelle expérience pour recruter et former de nouveaux collaborateurs : un « centre d’entraînement interne ».
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Une étude, publiée par l’APEC en mars 2017, s’est penchée sur la thématique suivante : « Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise ». Besoins des employeurs, intégrations des seniors en entreprise, regards des cadres, facteurs de réussites… La rédaction SilverEco.fr vous propose les principaux enseignements de l’enquête.
> Télécharger l’intégralité de l’étude
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Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise, une étude de l’APECLire la suite »
Teo Yoke Lan n’est pas une septuagénaire comme les autres. En effet, cette grand-mère Singapourienne travaille pour la société UberEats et livre, chaque jour, des plats et des boissons dans les rues de Singapour, et ce, à pied !
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Cette grand-mère de 70 ans livre des repas à pied pour UberEats à SingapourLire la suite »
Finaliste à l’occasion de l’édition 2017 de SilverNight / Les Trophées SilverEco, Eloïse Salinas, Responsable Communication & Marketing, a accepté de répondre aux questions de la rédaction SilverEco.fr…
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