Emploi

Penser l’exercice du métier en mobilité pour répondre aux attentes des professionnels ?

La légère hausse de l’âge moyen pour la profession d’opticien-lunetier en 2021 tout comme le recul continu des candidats au BTS-OL depuis 2016 (en dessous de 3 000 par an) témoignent de la baisse d’attractivité de l’exercice du métier en point de vente. Plus inquiétant encore, on observe depuis quelques années une « fuite » des diplômés. Dans ce contexte, Les Opticiens Mobiles – 1^er réseau national d’opticiens spécialisés pour intervenir sur les lieux de vie et de travail des personnes actives comme des personnes fragiles (Grand âge et Handicap) – en partenariat avec IseeOp – cabinet de conseil en recrutement et développement des entreprises, notamment dédié aux acteurs de l’optique – publie ce jour une étude visant à comprendre la décision de certains professionnels de quitter le métier d’opticien en magasin, ou plus globalement le secteur de l’optique. Autant de chiffres apportant un éclairage sur les problématiques actuelles de baisse des vocations et de difficultés de recrutement. En voici les principaux enseignements :

Opticien.nes en magasin : comprendre l’actuelle crise des vocationsLire la suite »

Les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont la spécificité d’embrasser un large spectre d’interventions et d’activités. Que ce soit par la prise en charge des enfants, des personnes fragilisées par l’âge ou le handicap ou encore l’accompagnement des familles dans leur quotidien, ils ont su se rendre indispensables. En témoignent les 3,3 millions de particuliers employeurs qui emploient 1,4 million de salariés.

Le défi de l’identité professionnelle et de la reconnaissance des compétencesLire la suite »

Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Brigitte Bourguignon, ministre déléguée, chargée de l’Autonomie, ont fait un point d’étape sur la mise en œuvre du plan d’actions pour les métiers du grand âge. Parmi ces actions, figure le développement de plateformes des métiers de l’autonomie, destinées à réunir, sur un même territoire, l’ensemble des acteurs du recrutement, de l’orientation, de la formation, et de l’emploi avec les employeurs du secteur de l’autonomie, pour promouvoir les métiers, faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi.

Attractivité des métiers de l’autonomie : 13 millions d’euros pour soutenir la mise en place de 20 plateformes des métiers de l’autonomieLire la suite »

L’assistant / assistante de vie aux familles (ADVF) apporte son soutien … à toute la famille ! Si les personnes âgées en perte d’autonomie sont les principales bénéficiaires des services de l’ADVF, l’assistant / assistante de vie aux familles accompagne également les parents pour la garde de leurs enfants, les personnes en situation de handicap, les personnes ayant provisoirement perdu leur autonomie (suite à un accident ou une maladie).

Métier qui recrute : découvrez la formation ADVF !Lire la suite »

Sur tout le territoire national, les apprenants de la formation ADVF (assistant.e de vie aux familles) d’AMA Campus pourront demander un contrat en alternance dans une des agences partenaires.

Avec AMA Campus, les apprenants de la formation ADVF pourront demander un contrat en alternance dans une des agences partenairesLire la suite »

Total Développement Régional soutient Marguerite pour son action en faveur de l’emploi et sa solution d’accompagnement des personnes fragiles et de leur proches aidants avec un prêt de 40 000 euros.

Marguerite reçoit le Trophée Total Développement Régional pour son action en faveur de l’emploiLire la suite »

Plus de 80% des personnes en recherche d’emploi éprouvent des difficultés à retrouver une activité après 50 ans ! Pour 74%, cela tient d’abord à leur âge, bien plus qu’à la crise du Covid. 

Retraite.com et TeePyJob dévoilent les résultats de leur enquête : « Chômage seniors : l’âge plus pénalisant que la crise pour retrouver un emploi »Lire la suite »

Le monde est en pleine transition démographique. Les seniors, de plus en plus nombreux, ont une place majeure dans la société. Mais, au-delà de LA société, ils représentent également une source d’activité pérenne pour LES sociétés. Marché des seniors, du grand âge, consommation, services à la personne… Tous les secteurs doivent s’adapter ! C’est pourquoi, pour que les entreprises saisissent les enjeux liés à la Silver Economie, la CCI Vaucluse organise un webinaire spécial le 18 mai 2021 de 14h30 à 16h.

[Save The Date] La CCI Vaucluse organise un webinaire spécial « Silver Economie : une opportunité pour votre entreprise », le 18 mai 2021Lire la suite »

 L’école hôtelière suisse Hotel Institute Montreux comptera dans son nouveau programme de rentrée 2021 une nouvelle spécialisation : Management for the senior living industry. Elle sera dédiée aux activités des seniors ainsi qu’aux résidences et services adaptés.

L’école hôtelière Hotel Institute Montreux ouvrira, dès la rentrée 2021, une spécialisation dédiée aux seniorsLire la suite »

Il y a un peu plus d’un an, le collectif « Les Métiers du Grand Âge » initié par le SYNERPA, réalisait la campagne : « C’est la Vie ! ». Son objectif était de changer le regard des Français sur la vie en EHPAD. Cette année, plusieurs acteurs s’engagent une nouvelle fois pour mettre en lumière la diversité des métiers liés au Grand Âge et le dynamisme du secteur.

Le collectif « Les métiers du Grand Âge » lance sa nouvelle campagne pour valoriser la diversité des métiers et rendre le secteur plus attractifLire la suite »

Auxiliadom, société de services à la personne spécialisée dans l’aide à domicile de personnes âgées ou en situation de handicap, se positionne aujourd’hui comme un acteur fort du secteur. En pleine période de crise sanitaire, Auxiliadom continue d’oeuvrer quotidiennement pour le bien-être des seniors et renforce sa lutte contre l’isolement des personnes âgées.

Auxiliadom renforce sa lutte contre l’isolement des personnes âgées et recrute !Lire la suite »