Emploi

Prendre sa retraite au soleil et se lancer dans une start-up : l’île Maurice où tout est possible

Après le succès de son roadshow en 2022, l’Economic Development Board (EDB) de l’Ile Maurice organise la deuxième édition de leur tournée européenne annuelle du 20 au 30 mars 2023 dans les villes de Nice, Strasbourg et Paris en France pour aller à la rencontre des acteurs de la Silver Économie française qu’ils accompagnent.

Prendre sa retraite au soleil et se lancer dans une start-up : l’Île Maurice où tout est possibleLire la suite »

Expérimenté en 2022, dans 8 établissements du Vaucluse, le projet a déjà sensibilisé plus de 250 collégiens, lycéens et apprentis. L’objectif : sensibiliser au vieillissement de la population et faire découvrir les métiers du secteur.

Immerge’Toa : l’immersion ludique dans le monde du bien-vieillir pour les collégiens, lycéens et apprentisLire la suite »

La Fédération du service aux particuliers (FESP) a proposé aux organisations syndicales de la branche des entreprises de services à la personne, jeudi 12 janvier dernier, un accord salarial revalorisant significativement les salaires et métiers de la branche dans un contexte d’inflation et de hausses du coût du travail.

Entreprises de services à la personne : la FESP propose une revalorisation significative des salaires et des métiers dans la brancheLire la suite »

Le gouvernement réfléchit actuellement à la création d’un index senior pour les entreprises. Ce dispositif viserait à favoriser l’emploi des personnes de plus de 55 ans avec un fonctionnement identique à l’index de l’égalité professionnelle femme/homme.

Experconnect : l’index senior ne doit pas avoir comme unique finalité le rééquilibrage du système de retraiteLire la suite »

Depuis plusieurs années, les métiers du Care (du grand-âge) subissent une chute de leurs effectifs allant jusqu’à un état de quasi-rupture du secteur. La pénurie de personnel grandissante entraîne une détérioration de l’offre de soins proposées et donc de l’état de santé de la population. Cercle Vulnérabilités et Société a édité une note visant à proposer de nouvelles pistes d’actions, à courts et à plus long termes.

Cercle Vulnérabilités et Société : « Il faut une réforme systémique » pour soutenir et piloter l’attractivité des Métiers du CareLire la suite »

Assistant de vie, employé familial, assistant maternel… autant de professions qui jouent un rôle majeur dans l’économie et la cohésion sociale de notre pays. Pourtant, si le secteur de l’emploi à domicile est déjà en tension, les évolutions démographiques actuelles laissent entrevoir pas moins de 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030.

Professionnalisation de l’emploi à domicile : des résultats records pour 2021Lire la suite »

Alors que les chiffres du chômage en France viennent de tomber et que le nombre de demandeurs d’emploi reste stable sur ce dernier trimestre (3,164 millions de personnes sans aucune activité sur l’ensemble du territoire), DOMITYS, leader des résidences services seniors, dévoile un bilan très positif en matière d’emploi et mise sur la formation continue pour chaque collaborateur.

DOMITYS dresse son bilan 2022 en matière d’emploi et se projette pour 2023Lire la suite »

Les métiers du grand âge sont confrontés à une crise profonde. Les personnels, soignants comme non-soignants, expriment depuis plusieurs années leur mécontentement causé par de multiples facteurs : dégradation des conditions de travail, pénibilité, faible rémunération, perte de sens et de valeurs du métier, etc. La crise sanitaire et les révélations choquantes au sein des EHPAD ont amplifié le désintérêt pour ces métiers. Pour autant, le besoin d’accompagnement et de soin des personnes âgées ne cesse de progresser et la pénurie de personnel apparaît désormais comme un sujet d’inquiétude majeur, aux conséquences humaines, sociales et économiques très préoccupantes.

Appel Medical et Cercle Vulnérabilités et Société dévoilent une étude sur les facteurs d’amélioration de l’attractivité des métiers du grand âgeLire la suite »