Le jeudi 22 mai 2025, de 8h30 à 10h30, se tiendra une nouvelle session du Lab OCIRP Autonomie à la Maison de l’Amérique Latine (217 boulevard Saint-Germain, Paris 7e) sur le thème « (Re)Donner du sens au travail : transformer les métiers de demain en éco-métiers. »
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En 2024, seulement 58,4 % des Français âgés de 55 à 64 ans occupaient un emploi, contre 74 % de leurs homologues allemands (source DARES). Ce chiffre, bien plus qu’un simple indicateur statistique, révèle un paradoxe préoccupant pour la société française : alors que le pays fait face à un vieillissement accéléré de sa population active et à des pénuries persistantes de main-d’œuvre qualifiée, l’emploi des seniors reste négligé.
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EPOCA, acteur innovant de la santé et grand gagnant du Trophée SilverEco 2024, franchit une nouvelle étape clé de son développement, accélère son expansion et lance une campagne de recrutement pour renforcer son équipe de médecins, IPA et infirmiers. Rejoindre EPOCA, c’est participer à une transformation profonde du parcours de soin, dans un environnement moderne, bienveillant et soutenu par le cadre expérimental de l’Article 51. Une opportunité unique de contribuer à l’avenir des soins de santé.
…EPOCA recrute pour continuer de faire évoluer le parcours de soin !Lire la suite »
La Communauté “Les entreprises s’engagent” dévoile sa nouvelle thématique “Les entreprises s’engagent pour l’emploi des Seniors”. Ce programme d’engagement des entreprises pour les seniors permettra de sensibiliser et encourager le passage à l’action de ses 90 000 entreprises membres. L’objectif ? Faire changer la société de regard sur les seniors en recherche d’emploi.
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Emmanuel Grimaud, fondateur et président de Maximis Retraite et Maximis RH, annonce la publication de son ouvrage : “Plaidoyer pour l’emploi des Seniors : Lettre à mon DRH et à mon Directeur Général ». Cet ouvrage s’attaque aux préjugés et à la méconnaissance entourant les sujets de l’emploi des Seniors. Emmanuel Grimaud propose également des solutions concrètes pour valoriser ces profils expérimentés dans l’entreprise
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Le Club Landoy (groupe Bayard) – collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable – et le groupe L’Oréal, annoncent le large franchissement du seuil symbolique des 100 entreprises signataires de la Charte qu’ils ont co-initiée en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, avec 136 signataires au total ce jour. Le club Landoy publie le 1er index senior en France sur l’emploi des 50 ans et plus, composé de 4 indicateurs clefs.
…Le Synerpa s’inquiète des préconisations formulées par la Cour des comptes dans son récent rapport sur le soutien de l’État aux services à la personne. Dans l’attente de précisions sur les aides qui seraient réellement impactées, le Synerpa tient à rappeler que les avantages fiscaux actuellement accordés au secteur rapportent davantage qu’ils ne coûtent. Par ailleurs, la suppression des dispositifs fiscaux pourrait faire basculer une part importante des emplois concernés dans l’économie informelle. Dans ce contexte, et face aux besoins immenses générés notamment par le vieillissement de la population, les professionnels du grand âge attendent d’être rapidement rassurés sur le périmètre des aides impactées.
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Avec le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans et l’allongement des carrières qui en résulte, l’inclusion des seniors au sein des entreprises et leur maintien en emploi sont désormais un enjeu majeur. A la demande du gouvernement, les syndicats et le patronat remettront le 8 avril prochain des propositions dans le cadre du « Pacte de la vie au travail ». L’objectif : atteindre un taux d’emploi pour les 60-64 ans de 65% à horizon 2030 alors qu’aujourd’hui ce taux n’est que de 38,9% selon l’INSEE. C’est dans ce contexte que le Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, publie les résultats de la quatrième édition de son baromètre « Inclusion – Le regard des Français sur les seniors en entreprise », réalisée avec l’institut de sondage OpinionWay.
…Dimanche 24 mars, Catherine Vautrin, la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a annoncé vouloir doubler le taux d’emploi des 60-64 ans avant la prochaine élection présidentielle. Des négociations ont déjà débuté avec des partenaires sociaux pour voir ensemble les règles d’indemnisation.
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Pour la première fois, le secteur financier du CAC 40 en France (AXA, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole) est analysé au regard de l’emploi des seniors, priorité du gouvernement de Gabriel Attal.
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Au terme d’un an de travail, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et Aurore Bergé, ministre des Solidarités et des Familles, ont reçu le Livre Blanc du travail social du Haut conseil du travail social (HCTS), présidé par Mathieu Klein, en présence de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, de Fadila Khattabi, ministre déléguée auprès de la ministre des Solidarités et des Familles, chargée des Personnes handicapées et de Charlotte Caubel, secrétaire d’Etat chargée de l’Enfance.
…Dans le cadre du futur « pacte de la vie au travail », plusieurs sujets sont débattus dont celui du dispositif actuel de chômage en fin de carrière, nommé par certains « pré-retraite Unédic ». Le gouvernement s’interroge : Le dispositif dérogatoire de chômage des seniors ne risque-t-il pas d’être un frein à l’emploi des seniors ?
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La France est en retard en matière d’emploi des seniors : elle reste toujours à plus de 5 points en dessous de la moyenne européenne. L’étude “Les Seniors et l’Emploi en 2023″ permet d’aller plus loin dans la compréhension de ces phénomènes à fort impact humain et complexes à bien des égards.
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Le groupe Telecom Design (Vitalbase) annonce la nomination de Christophe Arnaud au poste de Président Directeur Général. Il remplace Philippe Maté qui occupait cette fonction depuis la création de la société en 2000, et qui continuera de siéger au conseil d’administration du groupe.
…Christophe Arnaud nommé à la tête de Telecom DesignLire la suite »
Alors qu’une négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors est en cours, Malakoff Humanis publie une étude sur le besoin d’accompagnement des patrons d’entreprise par rapport aux enjeux liés aux salariés de plus de 50 ans. Plusieurs enjeux nouveaux pour le monde entrepreneurial : employabilité, santé et qualité de vie au travail, accompagnement des aidants, etc. Même si la moitié d’entre eux (56 %) se sentent préparés à un allongement de la durée de vie professionnelle, les chefs d’entreprise souhaitent être plus accompagnés que les années précédentes : 32 % en 2019 et 60 % en 2022.
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Alors que la France a un taux d’emploi des seniors parmi les plus bas d’Europe (56% des 55-64 ans en 2021), et que la réforme des retraites repousse l’âge de départ, le leader français de l’emploi des 50 ans et plus lance une offre dédiée à l’intérim.
…Comment les salariés Français décident-ils de leur date de départ en retraite ? Est-ce pour eux un choix évident, arrêté de longue date, ou un sujet d’hésitation voire de dilemme ? Quelle proportion de salariés seniors a hâte de s’arrêter, ou souhaite au contraire continuer à travailler ? Autant de points sur lesquels une récente étude Indeed (réalisée avec OpinionWay) apporte un éclairage.
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APEF, le réseau d’experts du service d’aide à la personne compte plus de 130 agences en France et 30 ans d’expérience. L’entreprise cherche à renforcer ses équipes – 3600 collaborateurs aujourd’hui – pour répondre à la demande croissante d’accompagnements dans le secteur. APEF recrute et le fait savoir : 1000 postes sont à pourvoir en France dont 400 dans les agences d’Île-de-France.
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Jeudi 22 juin, les entrepreneurs et/ou porteurs d’associations du secteur pourront participer à un webinaire consacré à l’entrepreneuriat dans le secteur du bien-vieillir.
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