Emploi

EPOCA recrute pour continuer de faire évoluer le parcours de soin !

 EPOCA, acteur innovant de la santé et grand gagnant du Trophée SilverEco 2024, franchit une nouvelle étape clé de son développement, accélère son expansion et lance une campagne de recrutement pour renforcer son équipe de médecins, IPA et infirmiers. Rejoindre EPOCA, c’est participer à une transformation profonde du parcours de soin, dans un environnement moderne, bienveillant et soutenu par le cadre expérimental de l’Article 51. Une opportunité unique de contribuer à l’avenir des soins de santé.

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La Communauté « Les entreprises s’engagent » appelle ses 90 000 entreprises membres à agir en faveur de l’insertion professionnelle des seniors

La Communauté “Les entreprises s’engagent” dévoile sa nouvelle thématique “Les entreprises s’engagent pour l’emploi des Seniors”. Ce programme d’engagement des entreprises pour les seniors permettra de sensibiliser et encourager le passage à l’action de ses 90 000 entreprises membres. L’objectif ? Faire changer la société de regard sur les seniors en recherche d’emploi.

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Emmanuel Grimaud dévoile son ouvrage :“Plaidoyer pour l’Emploi des Seniors – Lettre à mon DRH et à mon Directeur Général”

Emmanuel Grimaud, fondateur et président de Maximis Retraite et Maximis RH, annonce la publication de son ouvrage : “Plaidoyer pour l’emploi des Seniors : Lettre à mon DRH et à mon Directeur Général ». Cet ouvrage s’attaque aux préjugés et à la méconnaissance entourant les sujets de l’emploi des Seniors. Emmanuel Grimaud propose également des solutions concrètes pour valoriser ces profils expérimentés dans l’entreprise

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Senior au travail, emploi

Le Club Landoy et le groupe L’Oréal rassemblent 136 entreprises et structures signataires de la Charte en faveur de l’emploi des plus de 50 ans

Le Club Landoy (groupe Bayard) – collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable – et le groupe L’Oréal, annoncent le large franchissement du seuil symbolique des 100 entreprises signataires de la Charte qu’ils ont co-initiée en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, avec 136 signataires au total ce jour. Le club Landoy publie le 1er index senior en France sur l’emploi des 50 ans et plus, composé de 4 indicateurs clefs.

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Le Synerpa s’inquiète des recommandations de la Cour des comptes visant l’emploi à domicile

Le Synerpa s’inquiète des préconisations formulées par la Cour des comptes dans son récent rapport sur le soutien de l’État aux services à la personne. Dans l’attente de précisions sur les aides qui seraient réellement impactées, le Synerpa tient à rappeler que les avantages fiscaux actuellement accordés au secteur rapportent davantage qu’ils ne coûtent. Par ailleurs, la suppression des dispositifs fiscaux pourrait faire basculer une part importante des emplois concernés dans l’économie informelle. Dans ce contexte, et face aux besoins immenses générés notamment par le vieillissement de la population, les professionnels du grand âge attendent d’être rapidement rassurés sur le périmètre des aides impactées.

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emploi - seniors - recrutement

Employabilité des seniors : les entreprises n’agissent pas suffisamment selon 8 salariés français sur 10

Avec le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans et l’allongement des carrières qui en résulte, l’inclusion des seniors au sein des entreprises et leur maintien en emploi sont désormais un enjeu majeur. A la demande du gouvernement, les syndicats et le patronat remettront le 8 avril prochain des propositions dans le cadre du « Pacte de la vie au travail ». L’objectif : atteindre un taux d’emploi pour les 60-64 ans de 65% à horizon 2030 alors qu’aujourd’hui ce taux n’est que de 38,9% selon l’INSEE. C’est dans ce contexte que le Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, publie les résultats de la quatrième édition de son baromètre « Inclusion – Le regard des Français sur les seniors en entreprise », réalisée avec l’institut de sondage OpinionWay.

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Aidant-SAP-Services-à-la-personne

Le Livre Blanc du Haut conseil du travail social, présidé par Monsieur Mathieu Klein, remis à Olivier Dussopt et Aurore Bergé

Au terme d’un an de travail, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et Aurore Bergé, ministre des Solidarités et des Familles, ont reçu le Livre Blanc du travail social du Haut conseil du travail social (HCTS), présidé par Mathieu Klein, en présence de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, de Fadila Khattabi, ministre déléguée auprès de la ministre des Solidarités et des Familles, chargée des Personnes handicapées et de Charlotte Caubel, secrétaire d’Etat chargée de l’Enfance.

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Senior au travail, emploi

Pôle emploi : les avantages des seniors dans le viseur du nouveau « pacte de la vie au travail » ?

Dans le cadre du futur « pacte de la vie au travail », plusieurs sujets sont débattus dont celui du dispositif actuel de chômage en fin de carrière, nommé par certains « pré-retraite Unédic ». Le gouvernement s’interroge : Le dispositif dérogatoire de chômage des seniors ne risque-t-il pas d’être un frein à l’emploi des seniors ?

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Seniors couple, bien-vieillir

Seniors à votre service & Institut français des seniors : Les chiffres chocs de l’étude “Les Seniors et l’Emploi en 2023″

La France est en retard en matière d’emploi des seniors : elle reste toujours à plus de 5 points en dessous de la moyenne européenne. L’étude “Les Seniors et l’Emploi en 2023″ permet d’aller plus loin dans la compréhension de ces phénomènes à fort impact humain et complexes à bien des égards.

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Senior au travail, emploi

Étude Malakoff Humanis : comment accompagner les entreprises pour permettre aux seniors de travailler plus longtemps ?

Alors qu’une négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors est en cours, Malakoff Humanis publie une étude sur le besoin d’accompagnement des patrons d’entreprise par rapport aux enjeux liés aux salariés de plus de 50 ans. Plusieurs enjeux nouveaux pour le monde entrepreneurial : employabilité, santé et qualité de vie au travail, accompagnement des aidants, etc. Même si la moitié d’entre eux (56 %) se sentent préparés à un allongement de la durée de vie professionnelle, les chefs d’entreprise souhaitent être plus accompagnés que les années précédentes : 32 % en 2019 et 60 % en 2022.

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Senior au travail, emploi

Plus de la moitié des salariés de plus de 50 ans estiment qu’ils devront continuer à travailler même en étant à la retraite

Comment les salariés Français décident-ils de leur date de départ en retraite ? Est-ce pour eux un choix évident, arrêté de longue date, ou un sujet d’hésitation voire de dilemme ? Quelle proportion de salariés seniors a hâte de s’arrêter, ou souhaite au contraire continuer à travailler ? Autant de points sur lesquels une récente étude Indeed (réalisée avec OpinionWay) apporte un éclairage.

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APEF recrute ses futurs héros du quotidien

APEF, le réseau d’experts du service d’aide à la personne compte plus de 130 agences en France et 30 ans d’expérience. L’entreprise cherche à renforcer ses équipes – 3600 collaborateurs aujourd’hui – pour répondre à la demande croissante d’accompagnements dans le secteur. APEF recrute et le fait savoir : 1000 postes sont à pourvoir en France dont 400 dans les agences d’Île-de-France.

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[Save the date] « Entreprendre dans le bien-vieillir » : un webinaire organisé par France Active et l’Assurance Retraite Île-de-France le jeudi 22 juin 2023

Jeudi 22 juin, les entrepreneurs et/ou porteurs d’associations du secteur pourront participer à un webinaire consacré à l’entrepreneuriat dans le secteur du bien-vieillir.

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Quelles sont les évolutions des salaires dans le secteur des services à la personne ? Une étude d’Aladom

Le secteur du service à domicile et à la personne est en profonde mutation. Il est le reflet de nombreuses problématiques sociétales : vieillissement de la population et dépendance, garde de la petite enfance, éducation et soutien scolaire, volonté de libérer du temps libre…

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Pourquoi les seniors sont-ils encore tabous dans les startups ?

Senior is the new Femme… Les startups peinent encore et toujours à passer le cap de la diversité. Et last of the least, au sous-sol des oubliés, on trouve… les seniors. Ils ne sont tellement pas dans le panorama, que quand on parle de seniors et de startups, on pense à eux soit comme un enjeu juteux de la SilverTech. Soit comme un produit prometteur pour des startups qui surfent sur la réforme des retraite et se lancent dans l’emploi des seniors. Bref, on pense à tout, sauf à des seniors EN startups.

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