L’ADRHESS ou l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, organise des colloques et des journées d’étude sur les principales problématiques caractérisant l’évolution des ressources humaines à l’hôpital.
Le principal objectif de l’Adrhess est de favoriser les échanges entre professionnels des ressources humaines en alliant pédagogie et expertise.
Objectifs principaux :
- Promouvoir les ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux :
- Encourager les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
- Valoriser le rôle des ressources humaines dans l’accompagnement des évolutions du secteur.
- Échanger et mutualiser les expériences :
- Faciliter le partage d’expertises entre les responsables RH pour enrichir les pratiques professionnelles.
- Offrir des espaces de réflexion et d’innovation autour des problématiques spécifiques du secteur.
- Accompagner les changements :
- Répondre aux défis liés aux évolutions législatives, réglementaires et organisationnelles.
- Soutenir les établissements dans la gestion des compétences, le recrutement, la formation, et la qualité de vie au travail.
- Former et informer :
- Organiser des formations, colloques et publications sur les thématiques RH spécifiques aux établissements de santé et sociaux.
Activités principales :
- Réunions et groupes de travail sur des sujets comme la gestion des carrières, la prévention des risques psycho-sociaux, ou les innovations managériales.
- Organisation de colloques et séminaires pour sensibiliser les professionnels aux enjeux RH du secteur.
- Publication de ressources et d’outils pour aider les établissements dans leur gestion des ressources humaines.
Importance de l’ADRHESS :
L’ADRHESS joue un rôle clé dans l’accompagnement des établissements sanitaires et sociaux pour qu’ils puissent répondre aux besoins croissants des patients et bénéficiaires tout en garantissant le bien-être et l’efficacité des professionnels. Elle constitue également un réseau d’entraide et d’innovation pour les cadres RH de ces secteurs.
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Cet article a été publié par la Rédaction le