Un rapport sur les métiers en 2022 a été remis aujourd’hui au Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Co-réalisé par France Stratégie et la DARES, ce rapport présente trois scénarios mettant en perspective l’évolution de la création d’emplois en France d’ici 2022.
Selon les scénarios envisagés, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Cette dynamique de création d’emplois est très favorisée par le vieillissement de la population. En effet, les emplois à pourvoir durant cette période seront pour l’essentiel le résultat de départs à la retraite des Boomers. Parmi les métiers les plus porteurs d’emplois le rapport cite ceux des soins et de l’aide aux personnes fragiles.
620 000 seniors à la retraite chaque année entre 2012 et 2022
Selon le rapport « Les métiers en 2022 » réalisé par France Stratégie et la Dares 620.000 seniors, en moyenne, partiront à la retraite tous les ans entre 2012 et 2022. Ainsi, sur les 735 000 à 832 000 postes à pourvoir chaque année jusqu’à 2022, environ 80 % correspondront à des départs en fin de carrière.
Cependant, ce rapport stipule que ces postes « ne seront pas répartis de façon équivalente selon les métiers, parce que la structure des emplois évolue en faveur des métiers tertiaires et des qualifications élevées, et parce que les taux de départs en fin de carrière varient d’un métier à l’autre ».
Le nombre des seniors actifs augmentera de plus de 1,5 millions par rapport à 2012
Le rapport stipule que d’ici 2022, « le nombre de seniors actifs devrait s’accroître de plus de 1,5 million par rapport à 2012, leur part dans la population active passant de 27 % à 30 % ».
Il précise également que « les enjeux d’emploi des seniors se poseront de façon spécifique selon les métiers : l’amélioration de la qualité de l’emploi et la diversification des parcours professionnels pourraient particulièrement viser les métiers d’aide et de soins aux personnes ; les reconversions professionnelles concerneraient plus spécifiquement les salariés en milieu ou fin de carrière dans des métiers fragilisés (ouvriers par exemple) ; une réflexion pourrait être engagée sur l’élargissement du recrutement aux seniors dans des métiers où leur place est encore ténue (vendeurs, employés de l’hôtellerie-restauration, etc.) ; l’accès à la formation continue mériterait d’être développé dans les métiers où les transformations technologiques ou organisationnelles peuvent être soutenues ; enfin, la prévention de « l’usure au travail » mériterait une attention accrue dans les métiers pénibles et présentant des risques pour la santé ».
> Téléchargez le rapport « Les métiers 2022 »
Les métiers des soins et de l’aide aux personnes fragiles sont les plus porteurs d’emplois
Les métiers les plus porteurs d’emplois seront ceux des soins et de l’aide aux personnes fragiles, relevant notamment du champ de la Silver Economie, les professions les plus qualifiées ou encore les métiers du commerce. Cette tendance s’explique en partie par le fait que « le vieillissement de la population engendre des besoins croissants en matière de soins et d’accompagnement de la dépendance […] tandis que les possibilités de prise en charge par les familles tendent à se réduire […] ».
Ainsi, le rapport estime que l’ensemble des professions de soins et d’aide aux personnes fragiles devrait bénéficier d’une forte dynamique de l’emploi, exception faite des médecins. Aides à domicile, aides-soignants et infirmiers figureraient parmi les métiers qui gagneraient le plus d’emplois à l’horizon 2022, avec environ 350 000 créations nettes en dix ans.
Le métier d’aide à domicile est celui qui créerait le plus de postes dans les dix années à venir, aussi bien en taux de croissance qu’en nombre (près de 160 000 postes créés d’ici 2022, soit une hausse de 2,6 % en moyenne chaque année).
Il précise que « quel que soit le scénario étudié, le métier d’aide à domicile serait le plus créateur d’emplois. Les professions de soins et d’aide aux personnes fragiles dans leur ensemble, étant relativement moins sensibles à la conjoncture économique, devraient bénéficier d’une forte dynamique de l’emploi dans les trois scénarios ».
Les conclusions du rapport « Les Métiers 2022 » prouvent que la Silver économie, et plus globalement le vieillissement de la population, constituent une source de renouvellement et de création d’emploi pour la France.
Cet article a été publié par la Rédaction le
bonjour,
Comme vous l’évoquez dans cet article, « … la prévention de « l’usure au travail » mériterait une attention accrue dans les métiers pénibles et présentant des risques pour la santé . » Hors, les métiers qui sont en tension et qui seraient suggérés pour être exercés par des seniors sont justement des métiers où la pénibilité est très présente ; hôtellerie-restauration, aides aux personnes à domicile, entre autres.
Il pourrait être porteur de relire les précédents rapports institutionnels et les travaux de certains chercheurs sur le sujet et les préconisations proposées pour favoriser l’emploi des seniors (IGAS, OCDE, CEE, Commission Européenne, S.Bellini, A-M Guillemard, S.Guérin, etc.).
Et tout d’abord d’améliorer leurs conditions de travail pour leur permettre de rester plus longtemps sur leur poste de travail s’ils le désirent. La dégradation de leurs conditions de travail est telle aujourd’hui que les salariés seniors signent bien volontiers un départ anticipé ou une rupture conventionnelle. Améliorer leurs conditions de travail passera par leur accorder de la mobilité, de la reconnaissance, de leur permettre d’avoir accès aux dispositifs de formation, et aux promotions, et d’adapter leurs conditions d’emploi (horaires, postes de travail, temps de travail, etc.). Il sera nécessaire aussi de mettre en place dans les entreprises des outils pour favoriser la diversité en oeuvrant pour faire disparaître les préjugés … tous les préjugés. Les outils pour cela existent depuis plusieurs années déjà et ne demandent qu’à être utilisés.
Pour les seniors demandeurs d’emploi, et surtout pour ceux qui ne sont pas en attente d’une prochaine retraite méritée, il est nécessaire d’agir avec les entreprises pour que les seniors ne soient plus systématiquement discriminés (toujours majoritairement aujourd’hui) et exclus de leurs recrutements.
Ainsi il sera possible de leur donner enfin un avenir, de leur permettre de rester plus longtemps en poste s’ils le souhaitent, et d’arrêter de les considérer comme des cas sociaux en ne leur proposant comme projet de société de que des contrats aidés.
Une telle inertie ne sert que des intérêts politiques pour le moment et sur le court terme, et démontre une volonté persistante de beaucoup parler sur le sujet sans faire grand chose de constructif.
http://adsapientia44.blogspot.fr/2015/04/les-seniors-et-le-travail-motives-mais.html
Ulysse
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